Лучше молчать чем давать такой ответ

Всем спасибо. CLOSED

Тогда какой смысл был отвечать?

ты спросил - я ответил

их не будет
я не на работе

Тогда какой смысл был отвечать?
Так брякнуть и я могу. А вот обосновать?..

Аргументы?

их не будет
я не на работе

Нет, спасибо конечно, но этот рабочий выходной будет завтра.
Придется все таки выйти.
Да и шут с ними, устал уже ругаться  .

Если у них нет документа, который подтвердит, что вы что-то не отработали - имеют.  Если нет - прямо говорите "где это сказано, что должен?".  Я так думаю, что нет у них документальных подтверждений..

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

         

Путеводитель по кадровым вопросам. Нерабочие праздничные дни
    
      

- Нерабочие праздничные дни >>>

- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни >>>

- Профессиональные праздники, памятные даты >>>

- Перенос нерабочих праздничных дней >>>

- Учет нерабочих праздничных дней >>>

- Оплата нерабочих праздничных дней >>>

- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни >>>

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 111. Выходные дни

         

Путеводитель по кадровым вопросам. Выходные дни
    
      

- Общепринятые выходные дни >>>

- Выходные дни в организации >>>

- Дополнительные выходные дни >>>

- Выходные дни работников, находящихся в служебных командировках >>>

- Перенос выходных дней >>>

- Учет выходных и дополнительных выходных дней >>>

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что означает 4 смены задолженности?

То и означает что я должен 4 смены.
Когда я уходил в отпуск, мой начальник участка соизволил сдать документы на 10 дней позже, т.е. заявление было написано 25.02 на отпуск с 1.03
А оформлено это все было как с 11.03
В итоге я остался должен 6 смен, 3 уже отработал.
Теперь у меня идет 2х недельный срок
Вопрос не в том что меня могут задержать на большее время.
Вопрос в том, что имеет ли он право выводить меня в выходной день, для того, что бы я: "отработал то что должен".
Вроде как в 2 недели и так "все включено" или я не прав?

Ни каких оговорок. Даже пофиг что в договоре. Т.к. 2ух недельный срок может быть увеличин либо по согласию либо

Врятли вас на работу федеральным законом принимали

Но вообще лучше самому сначала внимательно прочитать статью об увольнении в кодексе. Там все точно и конкретно.