Отсидел
Если человек добросовестный работник, то он уже вник в тонкости своих обязанностей и ему не нужно заново объяснять что посылать нах главбуха - плохая примета.
Почти гарантированно отсекает "отсидевших" собеседование.

Вы путаете - стаж работы и опыт работы Иногда менеджеры по подбору персонала путают стаж с опытом работы. Но как показывает практика все решается на собеседовании и адекватности рук-ва ;-)

есть такое понятие "разряд". ох как его не хватает для админов.
таких чертей как описал gen, надо или наказывать рублём или гнать в три шеи.

я тебе могу сделать за коробку конфет оф опыт в трудовую книжку со стажем 6 лет, и у тебя будет надпись инженер-программист 1 разряда ну как? У кого то 6 лет за спиной реальой практике - человек работал по трудовому соглашению(или договору, сейчас точно не помню) к примеру, каждый месяц акт о выполненых работах, отчеты и тд За 6 лет столько сочинений написать надо будет, или 6 лет работы просиживая в кресле попивая чай Вот твой оф опыт работы.

На своем примере могу сказать, сейчас работаю и ни чего не делаю, так как все поставленные задачи уже выполнены досрочно, а другие мои проекты просто напросто лежат на столе и рук-во не дает им ходу , но если и так будет дальше продолжаться то у них на столе окажется мое завяления на увольнении Хотя сейчас у меня есть выбор получить RHCE или CCNA сертефикацию, вот думаю, + еще есть ряд вопросов к Loky

Что-то подобное есть в сертификации LPI 1 2 3 или RHCT RHCE RHCS RHCA
Опыт работы важен, потому что дает возможность предположить, что Вы имеете реальный опыт решение реальных задач и проблем в данной области. Ни один тест, и даже практический экзамен - это не гарантирует.
Вообще грамотный подбор кадров - это наука (так же как и грамотное администрирование ОС)
Есть научный подход, есть куча книжек, есть best practices.

Ну будет черт с первым разрядом только и всего 
Для них ладаном является загруженность в работе

Из собственного опыта - этот самый опыт работы не всегда все решает. На собеседование можно и нужно идти, даже если вы не подходите под заданные условия - быть может, сможете доказать, что подходите на эту должность больше других. Бумажки сейчас не все решают. Лет семь назад (когда университет окончил), пошел на собеседование на вакансию преподавателя - было указано, что нужен опыт работы от 10 лет. Сказал, что уверен в себе - дали возможность себя попробовать, и взяли. Нормально работал два года, пока сам не ушел. Да, а еще раньше, когда учился, взяли техником в компьютерный магазин - тоже без опыта, хотя в объявлении было указано "5 лет".
Думается мне, это больше делается для того, чтобы сразу отсеять искателей халявы.

Может и такое быть... Преподавателями в университет и правда не многие идут, но вот "компьютерщиков" среди молодежи навалом, желающих подзаработать, будучи студентом, тоже. Так что, если работодатель не глуп, он даст шанс и человеку без официального опыта работы, если собеседование покажет, что он достаточно компетентен.

Вот именно. Установить игрушки, скачать из файлообменников антивирус и настроить аутлук может каждый. Но не каждый понимает, что ЭТО далеко не администрирование компьютерной инфраструктуры предприятия

Скажите а где этот ОПЫТ взять? Который нужен работодателю. Я третий год занимаюсь организацией бизнес процессов. Пробовалась на руководящую должность, и везде мешает отсутствие СТАЖА, в трудовой я специалист (инженер) по организации производства. Хотя формально руководила подразделениями.

_________________
Давайте жить дружно...

system-root,
Не скажите.  Иногда данная проблема напоминает заколдованный круг. Например, вы - молодой специалист. В мое время все было ясно: по окончании института вы получали распределение туда-то или туда-то, где должны были отработать минимум два года и никто вас не мог в течение этого срока уволить. Теперь же, если посмотреть базу hh.ru, то требуются специалисты минимум от года работы. А где этот год взять? Хорошо, если вам повезло и во время учебы вы нашли время и место для подработки¸ причем  по специальности. А если нет?

Сам сейчас мучаюсь этим вопросом, уже 4 курс, нужно уже подыскивать работу. Каждый раз сижу втыкаю в резюме свою и думаю че писать в опыт, ведь действительно можно где то техником отсидеть пару лет и ничего не знать. Я наверно курса со второго начал задумываться о работе админом, когда пошел в академию циско на CCNA. Вот подскажите, могу я написать что у меня 2 года, ну или год опыта, если я дома сервак поднимал для различных целей, ну там раздача инета, хостинг, шлюз... или "ОПЫТ" это только если делал все это в "конторе", ибо мучает совесть можно ли это писать как опыт.

эх... в России всегда так... Зачем было ломать рабочую систему(социализм) и делать то же самое сейчас, но называть это другим именем.

Я сейчас в магистратуре учусь. 2 раза в неделю считай хожу в универ, все остальное время могу работать, но работы нет.
Покупаешь газету по работе, там 1 от прямого работодателя  и  все остальные КА.
На биржу пришел, отпечатали там пару объявлений, прозвонил их, везде нужен опыт работы, без него даже разговаривать не хотят.
У знакомых спрашиваю, тех кто работает. Многие даже резюме ни разу не писали, на бирже не стояли. Просто кто-то предложил  и они пошли вот и всё.
Уже надоело ходить по всяким агенствам, биржам и тд и оставлять свои данные.
Хочу летом приехать в Москву заценить ситуацию. Хоть кем попробывать поработать.
Печально учится на программиста, а потом всю жизнь кассиром отработать конечно..

на фрилансе кто успел тот и съел. Сидеть караулить проект , который сможешь сделать. Можно конечно, но это не серьезно.